On le sait, avoir une startup, c’est rarement synonyme de ralentissement. Mais si par chance, vous avez le droit à un peu plus de calme cet été, pourquoi ne pas profiter de cette période pour faire le point sur vos objectifs d’impact et de développement ?

Pas besoin d’être une entreprise à mission ou labellisée B Corp pour démarrer. Ce qui compte, c’est des objectifs réalistes et une bonne méthode. Voici 3 étapes clés à activer cet été pour faire de votre engagement un vrai levier différenciant à la rentrée.

1. Faites le point sur vos vrais impacts (pas juste les bonnes intentions)

Avant d’agir, il faut comprendre. Et pour ça, pas besoin d’un audit complexe : cartographier vos impacts environnementaux, sociaux et économiques pour dresser un état des lieux de la situation.

Posez-vous ces quelques questions :

• Quel est l’impact de notre produit ou service sur le court, moyen et long terme ?

• Nos fournisseurs ou partenaires respectent-ils nos valeurs ?

• Nos pratiques internes favorisent-elles l’inclusion, le bien-être et la transparence ?

💡 Astuce startup : centraliser vos réponses dans un espace partagé à toutes les personnes directement ou indirectement concernées, et identifier 2 ou 3 priorités d’action simples ; ar exemple : compenser vos émissions, revoir votre politique de télétravail, ou mieux structurer vos recrutements inclusifs.

2. Co-construisez une mini feuille de route avec votre équipe

L’impact, ça ne se décide pas en solo dans un coin du bureau du CEO. Pour qu’une démarche tienne sur la durée, elle doit embarquer toute l’équipe, dès le début.

Cet été, prenez un moment pour :

• Envoyer un mini-sondage ou créer un canal Slack dédié aux idées RSE/impact.

• Organiser une réunion d’équipe (en présentiel ou en visio) pour brainstormer : quelles valeurs vous unissent ? Quels projets durables pourraient émerger ?

• Identifier un ou deux référents volontaires (pas besoin de créer un service, juste des relais motivés).

💡 Objectif : co-construire une feuille de route à 3 objectifs max, sur 6 mois. Simple, mesurable, activable. Et surtout : portée collectivement.

3. Préparez votre communication et vos obligations à venir

Aujourd’hui, vos parties prenantes (clients, talents, investisseurs) attendent de la clarté, pas du greenwashing. Même si vous êtes early-stage, poser quelques repères dès maintenant vous rendra plus crédible à la rentrée.

À faire cet été :

• Créez une section “Notre engagement” sur votre site.

• Écrivez un post LinkedIn sincère sur vos réflexions d’équipe et vos engagements en cours.

• Commencez à noter vos premiers indicateurs : émissions CO2, répartition femmes/hommes, fournisseurs éthiques, etc.

En résumé

Votre to-do list estivale, c’est :

✅ Comprendre vos vrais impacts

 ✅ Créer une mini roadmap d’équipe

✅ Structurer votre communication et vos KPI clés

Pas besoin de faire grand, mais il faut commencer intelligemment. Car demain, l’impact ne sera plus un “nice to have” : ce sera un critère de compétitivité pour toute startup ambitieuse.